2. Analyser les dossiers

Cicero Gütesiegel

Generische Trainings mit reiner Theorievermittlung haben in der Regel nicht die erhoffte Wirkung. Es ist daher unsere Passion themenspezifische Trainingsprogramme zu entwickeln und umzusetzen. So stellen wir die erforderliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig sicher, damit diese den Schritt vom «Know-how» zum «Do-how» meistern.

Praxisorientiert, aufgabenspezifisch und nachhaltig

  • Formations Développement des cadres & Leadership

    La forme du leadership doit être repensée sans cesse en raison de la numérisation, de la mondialisation et de l'évolution des modèles commerciaux.

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  • Formations développement des ventes & Sales

    La présence sur le marché croissante et les nouvelles technologies élèvent les exigences du personnel de vente. Il est d'autant plus important pour les clients d'avoir des personnes de confiance qui connaissent leurs besoins et leurs souhaits.

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  • Transformation (culturelle) & Change management

    Les processus de changement peuvent déclencher une résistance et une incertitude chez les employés. En même temps, ils permettent le développement et l'utilisation du potentiel créatif dans l'organisation.

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  • Méthodes Agile & Gestion de projet

    En raison des cycles de vie de plus en plus courts des produits et services, les besoins des clients évoluent constamment. En conséquence les processus, les méthodes, mais aussi le type de coopération s’adaptent.

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  • Développement d’équipe

    La diversité au sein des équipes est la clé du succès. Des performances optimales peuvent être obtenues avec une culture de communication et de feedback de confiance ainsi qu'une estime mutuelle.

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  • Evénements de grands groupes & ateliers

    Les interventions et les ateliers en grand groupe font partie d'un développement organisationnel participatif. Quiconque veut poursuivre sérieusement le travail culturel ou ancrer des valeurs s'appuie sur une responsabilité collective.

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  • Communication & gestion des conflits

    De nouvelles facettes de la communication font leur apparition dans le monde du travail 4.0. Travailler dans des structures de réseaux fluides et la gestion à distance sont des défis actuels.

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  • Autogestion

    La diversité des rôles, les ressources limitées et le manque de focus peuvent influencer nos environnements de travail et de vie. Derrière cela se cache le désir d'une vie efficace et saine ainsi que d'une réussite professionnelle et privée. Une autogestion efficace en est la clé.

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  • Coaching

    Nous accompagnons les gens dans leur planification de carrière et leur développement personnel. Nous vous aidons à identifier vos propres compétences et votre potentiel de développement.

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  • Apprendre 4.0

    Les gens ont des besoins différents en termes de méthodes d'apprentissage et de contenu. Les entreprises sont tenues de définir de nouvelles stratégies d'apprentissage.

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