L’approche systémique que nous choisissons garantit que les difficultés ne sont pas en lien avec la personne, mais sont considérées en lien avec l’environnement de l’entreprise, les personnes impliquées et les exigences du rôle. L’accent n’est pas mis sur les difficultés ou les problèmes, mais sur les ressources disponibles qui permettent une gestion constructive de constellations exigeantes et une solution tangible.
Dans un premier entretien, nous clarifions et interrogeons le besoin. Des objectifs appropriés sont définis dans un accord de coaching. En coaching personnel ou digital, nous accompagnons le coaché dans l’atteinte de ses objectifs. Dans le processus de coaching, nous obtenons des feedbacks intermédiaires. Nos coachs combinent des compétences psychologiques et commerciales avec plusieurs années d’expérience de gestion ou de ligne.
Notre offre
• Coaching exécutif: les tâches de leadership évoluent. L’évolution des paradigmes de leadership entraîne une plus grande complexité. Le coaching accompagne les managers dans l’accroissement de leur efficacité dans l’entreprise et envers leurs collaborateurs
• Coaching de vente: atteindre des contributions de plus en plus importantes nécessite un développement personnel permanent – que ce soit en termes d’efficacité commerciale ou de développement personnel. Le coaching est une pierre angulaire importante pour l’amélioration continue des propres performances
• Coaching de carrière: le changement est un accompagnateur constant dans le travail quotidien. Des opportunités pour assumer de nouvelles responsabilités / tâches se présentent, des décisions de carrière doivent être prises. Le coaching aide à se préparer à un futur rôle et à en devenir de nouveaux, à réfléchir sur ses propres comportements et à se développer en permanence