Digitalisierung, Fachkräftemangel und internationaler Wettbewerb sowie das zunehmende Bedürfnis seitens Mitarbeitenden, örtlich und zeitlich flexibel zu arbeiten, erfordern in vielen Unternehmen eine verstärkte Flexibilisierung von Arbeit und Beschäftigung. Die interne sowie die externe Flexibilisierung stellt Unternehmen vor zahlreiche Herausforderungen im HRM und im Einkauf, der Führung und in der beruflichen Vorsorge.
